퇴직금 지급기준과 지급기한 총정리 (14일 미지급 시 대응)

퇴직금 지급기준부터 확인하자

퇴직금은 일정 기간 이상 일한 근로자가 퇴직할 때 사업주가 지급해야 하는 금액입니다. 일반적으로 1년 이상 계속 근로하고 주당 소정근로시간이 일정 기준(대략 주 15시간) 이상이면 퇴직금 지급기준을 충족하는 것으로 안내됩니다. 정규직뿐 아니라 조건을 갖춘 계약직·아르바이트도 대상이 될 수 있습니다.

퇴직금은 어떻게 계산될까

퇴직금은 보통 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365) 형태로 계산합니다. 여기서 평균임금은 퇴직 직전 3개월 동안 받은 임금 총액을 기준으로 산정합니다. 상여금·수당 포함 여부에 따라 금액이 달라질 수 있어, 명세서를 꼼꼼히 확인하는 것이 좋습니다.

• 평균임금: 퇴직 전 3개월 임금 기준 (수당·상여 포함 여부 확인)
• 재직일수: 입사일부터 퇴직일까지 계속근로기간
• 대략적인 금액은 계산기로 미리 확인 가능

지급기한 14일 원칙

퇴직금은 근로자가 퇴직한 날부터 원칙적으로 14일 이내에 지급하도록 안내됩니다. 회사와 근로자가 합의하면 기일을 연장할 수 있는 경우도 있지만, 정당한 사유 없이 기한을 넘기면 지연에 따른 이자 문제가 발생할 수 있습니다.

14일 지나도 못 받았다면

• 근로계약서·급여명세서·근무기록 등 증빙 확보
• 회사에 서면(문자·메일)으로 지급 요청 후 기록 보관
• 해결되지 않으면 고용노동부(노동청)에 진정·신고

내 퇴직금이 대략 얼마인지 궁금하다면 아래 퇴직금 계산기로 예상 금액을 확인해 보세요. 다만 실제 지급액·요건은 근로기준법과 고용노동부 안내, 필요 시 전문가 상담으로 최종 확인하는 것이 안전합니다.